कर्मचारी पेंशन योजना 1995 (EPS-95) भारत में संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा योजना है। यह योजना कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन प्रदान करती है, जिससे उन्हें आर्थिक सुरक्षा मिलती है। हाल ही में, EPS-95 उच्च पेंशन को लेकर लोकसभा में चर्चा हुई, जिसमें कर्मचारियों को बढ़ी हुई पेंशन का विकल्प चुनने की अनुमति देने की मांग की गई। इस लेख में, हम EPS-95 उच्च पेंशन योजना के बारे में विस्तार से जानेंगे, और यह भी देखेंगे कि यह कर्मचारियों के लिए कितनी फायदेमंद है।

EPS-95 योजना 1995 में शुरू की गई थी, जिसका उद्देश्य संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद आर्थिक सुरक्षा प्रदान करना था। इस योजना के तहत, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही कर्मचारी के वेतन का एक निश्चित हिस्सा पेंशन फंड में योगदान करते हैं। जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो उसे इस फंड से मासिक पेंशन मिलती है। यह पेंशन उसकी सेवानिवृत्ति के बाद उसकी आय का एक स्रोत होती है, जिससे उसे अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने में मदद मिलती है।

EPS 95: मुख्य बातें

विशेषता	विवरण
योजना का नाम	कर्मचारी पेंशन योजना 1995 (Employees’ Pension Scheme 1995)
शुरुआत	19 नवंबर, 1995
उद्देश्य	संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन प्रदान करना
योगदान	नियोक्ता: कर्मचारी के वेतन का 8.33% (अधिकतम 15,000 रुपये प्रति माह)
पेंशन की पात्रता	58 वर्ष की आयु
न्यूनतम पेंशन	1,000 रुपये प्रति माह (सरकार द्वारा बजटीय सहायता)
उच्च पेंशन विकल्प	सुप्रीम कोर्ट के आदेश के अनुसार, कर्मचारी अपने वास्तविक वेतन के आधार पर उच्च पेंशन का विकल्प चुन सकते हैं
ऑनलाइन सुविधा	EPFO ने उच्च पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए ऑनलाइन सुविधा प्रदान की है
नवीनतम स्थिति	17.49 लाख आवेदन प्राप्त हुए, जिनमें से कुछ को मंजूरी दी गई है

EPS 95 Higher Pension: क्या है मामला?

EPS-95 उच्च पेंशन का मामला सुप्रीम कोर्ट के एक फैसले के बाद चर्चा में आया। 2022 में, सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि मौजूदा कर्मचारी EPS-95 के तहत उच्च पेंशन का विकल्प चुन सकते हैं। इसका मतलब है कि कर्मचारी अपने वास्तविक वेतन के आधार पर पेंशन फंड में योगदान कर सकते हैं, जो पहले 15,000 रुपये प्रति माह तक सीमित था। इस फैसले से उन कर्मचारियों को फायदा होगा जो अधिक वेतन पाते हैं, क्योंकि वे अब अपनी सेवानिवृत्ति के बाद अधिक पेंशन प्राप्त कर सकेंगे।

लोकसभा में मुद्दा

हाल ही में, केरल के एक सांसद एनके प्रेमचंद्रन ने लोकसभा में EPS-95 उच्च पेंशन का मुद्दा उठाया। उन्होंने सरकार से मांग की कि कर्मचारियों को जल्द से जल्द उच्च पेंशन का विकल्प चुनने की अनुमति दी जाए, जैसा कि सुप्रीम कोर्ट ने 2022 में अनुमोदित किया था। प्रेमचंद्रन ने कहा कि कर्मचारी उच्च पेंशन के हकदार हैं, और उन्हें EPS-95 के तहत बढ़ी हुई पेंशन का विकल्प चुनने की अनुमति दी जानी चाहिए, जैसा कि सुप्रीम कोर्ट ने अनुमति दी है।

EPFO की प्रतिक्रिया

श्रम और रोजगार राज्य मंत्री शोभा करंदलाजे ने लोकसभा में एक प्रश्न के उत्तर में कहा कि लगभग 17.49 लाख EPS सदस्यों ने उच्च पेंशन के लिए आवेदन किया है। उन्होंने यह भी कहा कि EPFO ने उच्च पेंशन के लिए ऑनलाइन सुविधा प्रदान की है, जिसके माध्यम से कर्मचारी और नियोक्ता दोनों संयुक्त रूप से आवेदन कर सकते हैं। हालांकि, EPFO ने अभी तक केवल 8,401 ग्राहकों को ही उच्च पेंशन दी है।

EPS 95 Pension Scheme: कैसे काम करती है?

EPS-95 योजना एक परिभाषित योगदान-परिभाषित लाभ मॉडल पर काम करती है। इसका मतलब है कि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही पेंशन फंड में योगदान करते हैं, और सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारी को मिलने वाली पेंशन की राशि योगदान की राशि और अन्य कारकों पर निर्भर करती है।

नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का 8.33% EPS में योगदान करते हैं। इसके अतिरिक्त, केंद्र सरकार भी कर्मचारी के वेतन का 1.16% योगदान करती है (यह योगदान 15,000 रुपये प्रति माह तक सीमित है)।

कर्मचारी 58 वर्ष की आयु में पेंशन के लिए पात्र हो जाते हैं। पेंशन की राशि कर्मचारी के सेवाकाल और अंतिम वेतन पर निर्भर करती है।

EPS Pension: पात्रता

EPS-95 पेंशन के लिए पात्र होने के लिए, एक कर्मचारी को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• उसे EPFO का सदस्य होना चाहिए।
• उसने कम से कम 10 वर्षों तक सेवा की होनी चाहिए।
• उसकी आयु 58 वर्ष होनी चाहिए।

Higher Pension Option: क्या है?

उच्च पेंशन विकल्प उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जो अधिक वेतन पाते हैं। इस विकल्प के तहत, कर्मचारी अपने वास्तविक वेतन के आधार पर पेंशन फंड में योगदान कर सकते हैं, जो पहले 15,000 रुपये प्रति माह तक सीमित था। इससे उनकी पेंशन की राशि बढ़ जाती है।

सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद, EPFO ने उच्च पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए ऑनलाइन सुविधा शुरू की। इस सुविधा के माध्यम से, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों संयुक्त रूप से आवेदन कर सकते हैं।

EPFO Updates: महत्वपूर्ण अपडेट

• EPFO को उच्च पेंशन के लिए 17.48 लाख आवेदन प्राप्त हुए हैं।
• EPFO ने 21,885 पेंशन भुगतान आदेश (PPOs) जारी किए हैं।
• EPFO ने 1.65 लाख पात्र सदस्यों को अतिरिक्त राशि जमा करने के लिए डिमांड नोटिस भेजे हैं।
• EPFO लंबित मामलों की निगरानी कर रहा है और प्रसंस्करण में तेजी लाने के लिए क्षेत्रीय कार्यालयों को स्पष्टीकरण प्रदान कर रहा है।

EPS Pension Scheme Benefits: फायदे

EPS-95 योजना के कई फायदे हैं, जिनमें शामिल हैं:

• सेवानिवृत्ति के बाद आर्थिक सुरक्षा
• मासिक पेंशन
• न्यूनतम पेंशन की गारंटी
• उच्च पेंशन का विकल्प
• सामाजिक सुरक्षा

Revision of pension amounts: पेंशन राशि का संशोधन

श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट किया है कि सरकार की वर्तमान पेंशन नीतियों में कोई बदलाव करने की योजना नहीं है। मंत्री ने कहा कि EPS-95 योजना बुजुर्ग व्यक्तियों के लिए व्यापक सामाजिक सुरक्षा कवरेज प्रदान करती है। संशोधित EPS-95 योजना के तहत अतिरिक्त लाभों के बारे में पूछे जाने पर, मंत्री ने स्वास्थ्य सेवाओं को शामिल करने का उल्लेख किया।

Early pension eligibility: जल्दी पेंशन पात्रता

58 वर्ष की आयु से पहले कर्मचारियों के लिए जल्दी पेंशन पात्रता 50 वर्ष की आयु में शुरू होती है, जिसमें 58 वर्ष से कम प्रत्येक वर्ष के लिए 4% की कमी होती है।

निष्कर्ष

EPS-95 उच्च पेंशन योजना कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा योजना है। सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद, कर्मचारी अब अपने वास्तविक वेतन के आधार पर उच्च पेंशन का विकल्प चुन सकते हैं, जिससे उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद अधिक आर्थिक सुरक्षा मिलेगी। सरकार को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी पात्र कर्मचारियों को इस योजना का लाभ मिले, और उन्हें उच्च पेंशन का विकल्प चुनने की अनुमति दी जाए।

Disclaimer: EPS-95 उच्च पेंशन योजना एक सरकारी योजना है, लेकिन इसकी सफलता सरकार और EPFO की नीतियों और कार्यान्वयन पर निर्भर करती है। कर्मचारियों को इस योजना के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए, और उन्हें अपनी व्यक्तिगत परिस्थितियों के अनुसार निर्णय लेना चाहिए। यह योजना वास्तविक है, लेकिन इसके लाभ प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तों को पूरा करना होगा।